Bra ledare bokar in tid för reflexion i kalendern
Jeff Wainer, VD på LinkedIn, hävdar att han bokar in 1,5-2 timmar per dag som "Buffert-tid". Den tiden ägnar han åt tex coaching av medarbetare/chefer, batteriladdning mellan möten för att resp möte ska vara effektivt, reflexion över strategiska beslut, håller sig uppdaterad på nyheter av relevans.Jag har gjort halvhjärtade försök till detta genom åren, men inte lyckats speciellt bra. Jag tror att jag har lite för stor förkärlek till att "Stryka något från att-göra-listan". När jag läser Jeff's anledningar till bufferttiden så ser jag att jag behöver förnya min ansträngning inom detta! Kanske får jag helt enkelt sätta upp det på Att-göra-listan!
Leif Jacobssons konstverk som för mig andas "Reflexion"
Bra ledare hälsar på sitt team varje morgon
En artikel i WEF hävdar att i dagens teknologiska kontorsmiljö så gör goda ledare skillnad genom att hälsa personligen på sina medarbetare (utan att avbryta de som redan är i full gång för mycket naturligtvis) varje morgon för att ingjuta inspiration och omtanke.Men vad gör man när man själv är trött och kanske ledsen för att något privat hänt dagen innan? Om man hälsar entusiastiskt på sina medarbetare jämnt - vilket jag tror jag oftast gör - så blir skillnaden jättestor när man har en dag då man bara vill gå och gömma sig... Visst ska man som chef och ledare vara mänsklig och även visa sig svag ibland - men ibland kanske man inte vill "outa sig".
Tror dock artikelförfattaren i grunden har rätt och att man idag behöver den mänskliga kontakten mer än någonsin.
Bra ledare planerar nästkommande dag
Det sista man gör på arbetsdagen ska, enligt World Economic Forum's artikelförfattare vara att:1) Planera nästkommande dag - för att kunna mentalt förbereda sig på morgondagen samt
2) Säga hej då till medarbetarna
Planera nästa dag - faktiskt så har jag försökt göra detta sedan några år. Vissa dagar funkar det , men för en tidsoptimist som mig som ofta blir kvar längre än jag tänkt och sedan inser att jag är sen till träningen eller något annat så kan det hända att det inte blir av....
Säga hej då till medarbetare - ja visst är det bra att alla vet att jag gått men jag känner att denna del är mindre viktig än att möta alla på morgonen...
Vad tycker du?
Vad gör en framgångsrik ledare?
Länklista:
WEF - Bra ledare bokar in reflexionstid
WEF - Bra ledare hälsar på morgonen
WEF - Bra ledare planerar
Intressant att du tar upp det här med att hälsa. Jag tror stenhårt på hälsningen eller ett litet leende både morgon, middag, kväll, vare sig man är på topp eller inte. Klistrar man på sig ett litet leende finns ju också chansen att det fastnar, trots att man kanske inte trodde det på morgonen. Och man får ju så mycket tillbaka. Visst kanske det kan vara svårt om man mår riktigt dåligt, men då är ju frågan snarare om man är på rätt ställe just den dagen. Och jag tror de flesta medarbetare kan särskilja mänsklig och svag, och många kanske till och med sätter likhetstecken mellan mänsklig och stark.
SvaraRaderaFortsätt blogga!
Håller helt med Helle att hälsningen är superviktig, med det SER man varandra. Inte bara ledare - medarbetare utan mellan alla människor. Och precis som du skriver så "lurar man sig själv" om man är ledsen genom att le... Efter en kvarts "yttre" leende så har det snart smittat av sig inåt.
SvaraRaderaMen det jag eg menade ang om man är ledsen är att när man är riktigt nedstämd av något som man kanske inte riktigt orkar prata om offentligt så är det lätt att medarbetarna tolkar det som om det är något problem med företaget...
Men hjälpen för det är väl knappast att sluta hälsa men kanske en lapp i pannan med texten "Var snäll idag för den privata själen mår lite illa".....
Kul med dina kommentarer Helle!
Nu är jag ganska sällan på dåligt humör, och är jag det beror det ofta på att jag sovit illa flera dagar i rad. Men då sätter jag faktisk en lapp i pannan, eller snarare, jag säger till medarbetarna som sitter närmast mig att idag är jag rätt sur för jag har sovit dåligt. Och då kan det sluta med en rätt hygglig dag ändå eftersom man ju kan skoja till det lite om att man har typ har käkat taggtråd och kanske även få lite utlopp för humöret just för att man har berättat ;)
SvaraRadera